中国は急速な経済成長を遂げ、今では世界第二の経済大国となりました。その一方で、中国国内の就業状況には依然として課題が残っており、多くの中国人が海外での労働機会を求め続けています。特に日本では、優れたスキルと勤勉さを持つ中国人労働者の需要が高まっています。この記事では、中国国内の就業状況、日本における中国人労働者の現状、そして日本企業が中国人材を採用するメリットと難点について詳しく解説します。
目次
中国国内の現在の就業状況
中国の就業環境は、急速に変化する経済状況と高等教育の普及により、卒業生や若年労働者にとってますます厳しいものとなっています。以下は、その主要な課題の分析です。
1. 卒業生人数の激増と供給過剰
毎年、中国では1000万人以上の大学卒業生が就職市場に参入しており、2024年にはその数が1170万人に達すると予測されています。これは、過去最高の卒業生数を記録し、多くの新卒者が激しい競争に直面することを意味します。このような卒業生の急増は、企業の採用枠をはるかに上回る供給過剰状態を生み出しており、特に大都市での就職が一層困難になっています。
2. 高学歴と就職難の矛盾
高等教育を受けた人材の増加にもかかわらず、雇用市場は必ずしも彼らを歓迎しているわけではありません。特に、研究生（修士課程修了者）と学士課程修了者の間で「本研倒挂」と呼ばれる現象が見られ、研究生の就職が学士よりも困難なケースが増えています。これにより、高学歴が必ずしも有利に働かないという現実が浮き彫りになっています。
3. 産業構造の変化と需要の不一致
従来の製造業や重工業などの伝統的な産業において、新卒者に対する需要が減少しています。一方で、新エネルギーや新素材といった新興産業は高学歴者を求めていますが、その雇用機会は限られています。これにより、全体としての就業機会のミスマッチが生じており、多くの高学歴者が自分の専門分野での就職に苦労しています。
4. 地域間の就職機会の格差
北京や上海などの大都市は、質の高い教育機関と豊富な就職機会を提供していますが、それが故に競争も激化しています。地方都市や農村部では、教育機会が限られている上に、地元での就職機会も少ないため、多くの卒業生が大都市への移住を余儀なくされており、その結果、都市部の就職競争がさらに激化するという悪循環が生まれています。
これらの要因が相まって、中国の就業市場は極めて厳しい状況にあり、多くの若者が将来への不安を抱えています。このような状況が、中国人の海外就労への関心を高める一因となっていると言えます。
日本における中国人労働者の現状
1. 中国籍労働者の規模：
2023年10月末時点で、日本国内で働く中国籍労働者の総数は397,918人に達し、全外国人労働者の19.4%を占めています。この数字は前年より増加しており、中国籍労働者が日本の労働市場で依然として重要な位置を占めていることを示しています。
国籍別外国人労働者の割合
2. 在留資格と業務分布：
中国籍労働者の中で、「技術·人文知識·国際業務」などの専門技術分野における在留資格を持つ労働者の割合が特に高く、約113,000人がこの分野で活躍しています。これは、日本の高度技術産業において重要な役割を果たしており、特にITやエンジニアリングなどの分野での貢献が目立ちます。
また、技能実習生としての在留資格を持つ労働者も約36,000人と多く、彼らは主に製造業や建設業に従事しており、日本の産業基盤を支える重要な労働力となっています。この分野での経験は、帰国後も彼らのキャリアに活かされることが期待されています。
在留資格別の外国人労働者の数（人数）
さらに、約59,000人の中国籍留学生が日本で学業と並行して資格外活動として就労しており、特にサービス業や飲食業など、労働力が不足しがちな分野においてその存在が欠かせません。これらの業界では、日本語の習得が比較的容易な中国人が重宝されており、彼らの存在が日本国内のサービス業の円滑な運営に寄与しています。
3. 業界別の貢献
卸売·小売業における中国籍労働者の核心的役割
中国籍労働者は卸売·小売業において20.8%という高い割合を占めており、これは外国人労働者全体の中でも特に目立つ数字です。このことは、中国籍労働者がこの分野で重要な役割を果たしていることを示しており、特にバイリンガル能力や異文化理解が求められる職場では、その貢献が際立っています。卸売·小売業は顧客とのやり取りや販売活動が多く含まれるため、中国籍労働者はその言語能力と市場に対する鋭い洞察力を活かし、日本企業が日中両国の市場をつなぐ橋渡しをするのに大きく貢献しています。これにより、国際貿易の発展がさらに促進されています。
製造業における中国籍労働者の重要な役割
中国籍労働者は製造業において17.8%の割合を占めており、ベトナムやフィリピンからの労働者に比べると低い割合ですが、それでも製造業は中国籍労働者にとって重要な雇用分野です。特に、高い技術力を要求される職場では、中国籍労働者はその勤勉さと専門的なスキルを発揮し、日本の製造業の効率的な運営を支えています。日本の製造業は外国人労働者に大きく依存しており、高精度かつ高度な技能を求められる分野では、中国籍労働者の貢献は非常に重要です。
このようなデータが示すように、中国人労働者は日本の労働市場において重要な役割を果たしており、特に製造業やサービス業などの主要産業において、その貢献度は非常に高いと言えます。さらに、高度な専門技術職においても中国人材の活躍が目立ち、日本の経済と企業活動において、中国人労働者の存在は今後ますます重要になっていくでしょう。
日本企業が中国人材を採用するメリット
中国人材採用は、日本企業にとって、多様性の確保や国際市場への進出に向けた鍵となります。彼らの言語能力や文化的理解が、ビジネスの円滑な運営に大いに貢献し、日本企業の競争力をさらに高める要因となっています。
1. 高いスキルセット
中国人労働者は、多くの場合、高度な専門知識や技術を持ち、即戦力として活躍することが期待できます。
2. 日本のインバウンドビジネスの拡大
中国人観光客の増加に伴い、日本企業が中国市場をターゲットにしたビジネスを展開する際、中国人材の存在は非常に重要です。彼らの文化理解と言語スキルは、企業の成長に大きく寄与します。
3. コスト効率
国内での採用コストが高騰する中、海外から直接優秀な中国人材を採用することは、日本企業にとってコストパフォーマンスが高い選択肢となります。
中国人材採用の難点
1. 文化·言語の違い
中国と日本の文化や言語の違いが、職場でのコミュニケーションや適応に影響を及ぼすことがあります。
2. 在留資格の取得·維持
中国人材を採用する際、ビザの取得や更新など法的な手続きが必要となり、これが採用プロセスを複雑にします。
3. 国内での直接採用の難しさ
日本国内での中国人材の直接採用は、時間とコストがかかるため、多くの企業が海外からの人材紹介サービスに頼ることになります。
こうした課題を解決するためには、専門的なサポートを提供する人材紹介会社の活用が不可欠です。弊社グローバークスでは、長年の経験と実績を基に、スリランカ、ミャンマー、中国を含む多国籍の人材紹介に強みを持っています。厚生労働省認可の登録支援機関として、採用から入社後のフォローアップまで、一貫して高品質なサービスを提供し、日本企業の成長をサポートいたします。
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■ この記事を書いた人
趙 小雨（チョウ ショウウ）
株式会社グローバークスのChief Marketing Officer。
中国出身。天津外国語大学日語学部を卒業し、明治大学大学院情報コミュニケーション研究科を修了。
動画制作、デジタルマーケティング、インフルエンサーマネジメントの分野で豊富な経験を持つ専門家。これまでに、多くの企業や自治体のプロモーション企画に参画し、動画制作では、企画から撮影、編集までを一貫して担当。
2024年にグローバークスに入社し、現在は外国人材の採用と定着を支援するマーケティング戦略を推進している。変化する市場に柔軟に対応し、クリエイティブなアイデアを活かして、組織の発展に貢献することを信条としている。
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